Для молодых специалистов


«Для того, чтобы выстроить современную производственную стратегию предприятия, нужно иметь талантливый мозговой центр. В этом вопросе мы делаем ставку на молодых.… У нас сделали хорошую карьеру многие вчерашние студенты. И каждый из них может говорить: «Я работаю на заводе!» - Генеральный директор ОАО «КАДВИ» Ю.А. Лейковский.

В настоящее время наше предприятие как никогда нуждается в молодых специалистах, способных грамотно работать в производстве высокотехнологичных изделий. Мы приветствуем кандидатов заинтересованных в работе, которые не только знают теорию работы с такими программными продуктами как Проинженер, Технопро, Виндчил и пр., но и способны применить уникальные конструкторские и технологические мысли, обеспечивающие предприятию движение вперед. Нам необходимы специалисты не только знающие, какие существуют виды производств, но и способные на основе полученных знаний сделать это производство бережливым, способные грамотно строить диалог с разными службами предприятия, быть носителями всего нового и перспективного.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ОАО «КАДВИ»:

  • Возможность быстрой адаптации на предприятии, получения профессиональной поддержки от более опытных коллег благодаря системе адаптации и наставничества, а так же производственным стажировкам (практикам).
  • Возможность получения статуса Молодого специалиста, что позволяет развиваться в своей профессии и дает ряд льгот, доступных данной категории работников.
  • Возможность зачисления в кадровый резерв на руководящие позиции.
  • Возможность получения внеочередной квалификационной категории.
  • Возможность получения единовременной выплаты при трудоустройстве и ежемесячных доплат к должностному окладу.
  • Возможность возмещения платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении.
  • Возможность получения материальной помощи на оплату съемного жилья, оплаты процентов по ипотечному кредитованию – для наиболее дефицитных специальностей.
  • Ежедневная дотация на питание в столовой предприятия.
  • Возможность получения своевременной медицинской помощи (работают здравпункты оснащенные современным оборудованием).
  • Участие в конкурсах профессионального мастерства.
  • Участие в культурно - досуговых мероприятиях, организуемых «Советом работающей молодёжи».

Около 25 % всего коллектива предприятия – молодые работники в возрасте до 35 лет. В связи с этим одно из важнейших направлений кадровой политики руководства предприятия – создание комфортных условий для успешной адаптации на рабочем месте, профессионального развития и личностного роста молодых работников. Для решения этих задач на предприятии создан Совет работающей молодежи, в состав которого входят все молодые специалисты и рабочие.

Основными направлениями деятельности Совета являются:

  • Объединение работающей молодёжи предприятия
  • Укрепление престижа рабочего места в молодежной среде
  • Сохранение преемственности поколений
  • Активизация творческих способностей работающей молодёжи
  • Привлечение молодёжи к инновационной деятельности предприятия
  • Формирование активной жизненной позиции и здорового образа жизни
  • Формирование политики поведения и нравственных ценностей

По инициативе совета организуются культурно - досуговые мероприятия. Молодые специалисты участвуют в городских спортивных соревнованиях, в городских, областных конкурсах профессионального мастерства. Совет работающей молодёжи курирует молодых специалистов и помогает в решении всех имеющихся вопросов. Руководство предприятия активно содействует развитию инициатив молодёжи. Молодёжь играет активную роль в улучшениях, проводимых на предприятии, работает на новом оборудовании, внедряет новые технологии.


Посмотреть архив новостей

Начальная
Новости | О предприятии | Продукция | Возможности | Цены| Вакансии | Контакты| Для акционеров


© copyright 2004-2017 ОАО "Калужский двигатель"
При использовании материалов ссылка на сайт www.kadvi.ru обязательна.
тел. (4842) 76-33-00;e-mail: marketing@kadvi.ru;