Кадровая политика


Основа успеха любого предприятия – это ее сотрудники. Только сплоченная команда, нацеленная на общий результат, делает предприятие стабильным и успешным. ОАО «КАДВИ» стремится к тому, чтобы условия труда позволяли каждому сотруднику полностью реализовать себя и раскрыть свои способности. Предприятие строит трудовые отношения с сотрудниками на основании законности и легитимности, гарантируя соблюдение всех требований трудового законодательства. Работа с персоналом осуществляется с учетом мнения и интересов трудового коллектива.

Отношения между сотрудниками и предприятием регулируются коллективным договором. Учитывая финансово-экономические возможности предприятия, договор был заключен с целью создания работникам ОАО «КАДВИ» более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством. Сотрудникам гарантируются прозрачные условия оплаты и справедливое вознаграждение за результаты труда, применяются различные материальные и нематериальные виды поощрений, включая награды и премии.

Кадровая программа, разработанная и внедренная на ОАО «КАДВИ», предусматривает комплекс мер по подготовке, обучению, повышению квалификации и стимулированию работников. Она направлена на омолаживание коллектива, в том числе на привлечение и закрепление молодых сотрудников.

С целью привлечения молодых специалистов предприятие ведет совместную работу с профильными учебными заведениями не только г. Калуги, но и других областных регионов, таких как Тула, Владимир, Иваново. Ежегодно на ОАО «КАДВИ» студенты и учащиеся профильных учебных заведений, проходят практику и стажировку, пишут дипломные и курсовые работы по темам, актуальным для предприятия, для учащихся школ проводятся профориентационные экскурсии, в которых принимают участие руководители и ведущие специалисты ОАО «КАДВИ», во время которых школьники знакомятся с музеем предприятия, посещают механический цех, инструментальное и сборочное производство, знакомятся с работой конструкторов и технологов в новых системах автоматизированного проектирования – при посещении инженерного и конструкторского отделов.

Каждый год на период летних каникул предприятие предоставляет рабочие места для летней занятости школьников.

На ОАО «КАДВИ» созданы и активно работают профком, Совет работающей молодежи и Совет ветеранов.

Руководство предприятия считает, что социальная защищенность персонала – это залог здоровой атмосферы в коллективе, увеличение роста трудового потенциала и успешной производственной деятельности.



Посмотреть архив новостей

Начальная
Новости | О предприятии | Продукция | Возможности | Цены| Вакансии | Контакты| Для акционеров


© copyright 2004-2017 ОАО "Калужский двигатель"
При использовании материалов ссылка на сайт www.kadvi.ru обязательна.
тел. (4842) 76-33-00;e-mail: marketing@kadvi.ru;