Структура учебного центра

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА

Управление УЦ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ПАО «КАДВИ» и приказом генерального директора ПАО «КАДВИ». УЦ не является юридически обособленным структурным подразделением, входит в структуру предприятия ПАО «КАДВИ» и занимается:

  • разработкой и реализацией программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее – программ ПО и ДПО) с целью обучения штатных работников ПАО «КАДВИ», а также группового обучения сотрудников по заявкам предприятий и др. юридических лиц;
  • взаимодействием с органами исполнительной власти Российской Федерации и Калужской области в рамках реализации федеральных и региональных проектов в области образования, занятости населения и др.;
  • взаимодействием с общеобразовательными учреждениями, образовательными организациями среднего и высшего профессионального образования в рамках проведения профориентационной работы и практического обучения на предприятии с целью привлечения молодых специалистов для решения производственных задач и формирования кадрового резерва.

Руководитель УЦ является должностным лицом и осуществляет на предприятии руководство деятельностью УЦ. Руководитель назначается на должность и увольняется приказом генерального директора ПАО «КАДВИ».
В структуру УЦ входят:

  • бюро профессионального обучения;
  • бюро по работе с образовательными организациями.

Руководство бюро осуществляют начальники бюро, которые назначаются и увольняются приказом генерального директора ПАО «КАДВИ».

СТРУКТУРА УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ПАО «КАЛУЖСКИЙ ДВИГАТЕЛЬ»

Руководитель учебного центра

  • формирование плана работ УЦ по направлениям деятельности и его исполнение;
  • формирование плана обучения (на год, на месяц) по видам обучения и его исполнение;
  • взаимодействие с руководителями предприятия по вопросам повышения квалификации персонала;
  • взаимодействие с ЦЗН, органами исполнительной власти по вопросам обучения и участия в проектах, оформление заявок, соглашений и др. документов со стороны предприятия;
  • подготовка отчетности по соглашениям с ЦЗН, органами исполнительной власти, размещение в электронном бюджете, в Государственной информационной системе промышленности и др. обязательной отчетности;
  • оформление приказов по предприятию по организации профессионального обучения, повышения квалификации работников,
  • разработка и утверждение учебных программ,
  • заключение договоров с заказчиками обучения и их исполнение,
  • взаимодействие с руководителями вузов и ссузов по вопросам организации практик, стажировок и практического обучения групп на предприятии,
  • работа по заключению целевых договоров с абитуриентами, их размещение и подписание на портале «Работа в России»;
  • организация работы квалификационных комиссий и работа с наставниками, привлекаемыми к реализации программ обучения.

Бюро профессионального обучения

  • работа с руководителями подразделений по вопросам формирования потребности в организации профессионального обучения и повышения квалификации рабочих на предприятии. Подготовка планов обучения по направлениям.
  • организация работы квалификационных комиссий, присвоение разрядов, оформление и внесение сведений о документах о квалификации в ФИС ФРДО,
  • заключение соглашений с наставниками производственного обучения, оформление приказов о назначении наставников на предприятии, привлекаемыми к реализации программ обучения.
  • обеспечение выполнения утвержденных планов, подготовка комплектов документов ежемесячной отчетности.
  • проведение проверок на рабочих местах, оценка удовлетворенности и результатов работы с персоналом.
  • формирование кадрового резерва предприятия и др.

Бюро по работе с образовательными организациями

  • работа с руководителями подразделений по вопросам формирования потребности в стажерах и практикантах для закрытия перспективной потребности предприятия в кадрах,
  • обеспечение работы с учебными заведениями г. Калуги всех форм обучения по планам и соглашениям,
  • организация работы по адаптации вновь принятого на предприятие персонала (ИТР и стажеры) по действующим положениям,
  • проведение профориентационных экскурсий на предприятии, работа с молодежью,
  • участие в организации молодежных научно-технических конференций,
  • заключение и сопровождение договоров целевого обучения студентов профильных ВУЗов,
  • организация практик и стажировок студентов в подразделениях,
  • проведение работы по трудоустройству стажеров и практикантов на открытые вакансии,
  • оформление льгот для студентов и молодых специалистов предприятия